Kündigungsschutz

Ausbildungsvertrag

• mindestens 1 Monat, max. 4 Monate Probezeit
  • ➔ in dieser Zeit kann ohne Angabe von Gründen fristlos gekündigt werden
• nach der Probezeit
  • fristlos bei schwerwiegenden Gründen (sexuelle Übergriffe, rechtsradikale Äußerungen, Diebstahl ➔ weitere Ausbildung unzumutbar)
  • fristgerecht (4 Wochen) durch Arbeitgeber oder Auszubildenden
    • Fehlverhalten müssen vorher mindestens einmal abgemahnt werden!

Eine Kündigung muss immer zum Ende des Monats oder zur Mitte des Monats mit Frist von 4 Wochen erfolgen!

Arbeitsvertrag

• keine Probezeit vorgeschrieben, max. 6 Monate
  • ➔ in dieser Zeit kann ohne Angabe von Gründen mit Frist von 2 Wochen gekündigt werden
• nach der Probezeit
  • mindestens 4 Wochen Kündigungsfrist mit Angabe von Gründen
    • ➔ verlängert sich auf Seiten des Arbeitgebers mit Dauer der Betriebszugehörigkeit